Mitarbeiter

Der wirtschaftliche Erfolg der CEWE COLOR Gruppe ist neben der Qualifikation und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch entscheidend von der Motivation und dem Engagement aller abhängig. Damit diese wichtigen Schlüsselfaktoren vollständig zum Tragen kommen, bietet CEWE COLOR ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten und übernimmt Verantwortung. Dies beginnt bei der Ausbildung und erstreckt sich mit Weiterbildungs- sowie Personalentwicklungsprogrammen über den gesamten Berufsweg. CEWE COLOR sorgt im Arbeitsalltag auch für hohe Sicherheit am Arbeitsplatz und fördert den Gesundheitsschutz.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von CEWE COLOR

Der Anteil der weiblichen Beschäftigten in Deutschland betrug im Jahr 2009 rund 53 % (Vorjahr: 51 %), das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei 40,3 Jahren (2008: 43,3). Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit spiegelt sich in der niedrigen Fluktuationsquote wider, sie betrug 2009 nur 11 % (Vorjahr: 12 %). Jeder fünfte Mitarbeiter ist seit mehr als 20 Jahren bei CEWE COLOR beschäftigt, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit lag 2009 bei elf Jahren (Vorjahr: 13 Jahre).

Ausbildungsquote kontinuierlich hoch

Der chancenreiche Start junger Menschen ins Arbeitsleben durch eine qualifizierte Berufsausbildung ist dem Vorstand sowie der gesamten Führungsebene der CEWE COLOR Gruppe ein besonderes Anliegen. Seit Jahren bildet CEWE COLOR über den eigenen Bedarf hinaus aus, um möglichst vielen jungen Frauen und Männern den Berufseinstieg zu erleichtern und sie mit einer fundierten Ausbildung auf den zukünftigen Beruf vorzubereiten.

Auch im vergangenen Jahr war CEWE COLOR trotz Wirtschaftskrise einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Fotobranche. Die Zahl der Auszubildenden in Deutschland lag im Geschäftsjahr bei 76 Ausbildungsplätzen in acht unterschiedlichen Berufen (Vorjahr: 88). Das entspricht einer Ausbildungsquote von 5 % aller Mitarbeiter in Deutschland.

Die Bandbreite der Ausbildungsberufe ist groß – angefangen von unterschiedlichen kaufmännischen Berufen wie Industriekaufmann/-frau über Fachkraft für Lagerlogistik, Fotomedienlaborant, Fotolaborant oder Fotograf sowie Industrieelektroniker, Buchbinder und Fachinformatiker bis hin zu den Studiengängen Duales Studium Betriebswirtschaft und Duales Studium Wirtschaftsinformatik. Insbesondere in den technischen Berufen wie Fachinformatiker und auch Buchbinder haben die Auszubildenden eine gute Chance, im Unternehmen übernommen zu werden.

Die Prüfungsergebnisse der Auszubildenden sprechen für die gute Qualität der Ausbildung bei CEWE COLOR. Jahr für Jahr zeichnet die IHK die CEWE-Auszubildenden für ihre hervorragenden Leistungen aus. Zur Verbesserung der Allgemeinbildung stellt CEWE COLOR als neues Projekt seinen Auszubildenden kostenfrei die Oldenburger Tageszeitung NWZ zur Verfügung. Mit einem ergänzenden Online-Quiz durch die NWZ werden die Inhalte des Gelernten abgefragt.

Darüber hinaus gibt CEWE COLOR zahlreichen Praktikanten – aus ganz Europa – die Möglichkeit, das Unternehmen sowie die unterschiedlichen Aufgabenstellungen im Berufsleben kennen zu lernen, um die eigene Berufswahl sicherer zu treffen.

Gezielte Auswahl von Mitarbeitern

Bei der Auswahl von Führungskräften legt CEWE COLOR besonderen Wert auf Führungskompetenz und Teamgeist. „Leistungsorientierte Führungskompetenz in effizienten Strukturen“ ist einer der Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen steht für Leistung, Veränderung und Innovation auf allen Ebenen. Gemäß dieser Strategie konzentriert sich CEWE COLOR im Rahmen des Personalmanagements auf folgende Schwerpunkte:

• Konzernweite Identifikation von Talenten und die Förderung und Entwicklung von Führungskompetenzen in unserem Unternehmen
• Begleitende Beratung bei der Umsetzung der prozessorientierten und organisatorischen Veränderung, die sich aus der Neuordnung der Märkte ergeben
• Ständige Qualifikation und Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden entsprechend der in den jeweiligen Bereichen bestehenden Anforderungen geschult.

Schwerpunkte liegen in der Vermittlung von Kompetenzen in den Gebieten digitale Verarbeitung von Bilddaten, Marketing sowie IT und Druck.

Kontinuierliche Weiterbildung

Im Rahmen des kontinuierlichen Qualifizierungsprogramms bietet CEWE COLOR den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie den Führungskräften zahlreiche unternehmensinterne und -externe Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Neu eingestellte Führungskräfte erhalten zu Beginn ihrer Tätigkeit die Gelegenheit, sich intensiv sowohl in die Unternehmensstrukturen einzuarbeiten als auch die Produktpalette sowie den Fertigungsprozess kennen zu lernen. Abgerundet wird dies mit einer Veranstaltung des Vorstandes mit den neuen Führungskräften, in der die Unternehmensstrategie erläutert wird und die Teilnehmer sich und ihre aktuellen Aufgabenstellungen vorstellen.

Neben fachlich notwendigen Weiterbildungsseminaren werden Führungskräfte­seminare durchgeführt. Auch individuelles Coaching von Mitarbeitern ist Bestandteil der Personalentwicklung. Darüber hinaus bietet CEWE COLOR im Rahmen des Projekts „CEWE Wissen“ allen Mitarbeitern die Möglichkeit für in- und externe kostenfreie Kurse für Fremdsprachen, EDV etc. an.

Durch regelmäßige in- und externe Revisionen in allen Fachbereichen, meist durchgeführt durch eigene Mitarbeiter, werden kostengünstig und nachhaltig Mitarbeiter und Prozesse entwickelt und Wissen in der Unternehmensgruppe weitergegeben.

Eine enge Zusammenarbeit mit den Universitäten und Fachhochschulen in der Nähe der jeweiligen Standorte, insbesondere im Nordwesten Deutschlands, sichert ein hohes Niveau in den unterschiedlichen Disziplinen wie z. B. Informatik oder Marketing. In Oldenburg kooperiert CEWE COLOR mit der Universität in dem neu eingerichteten Studiengang für Innovationsmanagement.

Vielfalt und Chancengleichheit

CEWE COLOR sichert systematisch Chancengleichheit und somit Vielfalt in der Mitarbeiterschaft. Das bezieht sich sowohl auf das Geschlecht, aber auch auf andere mögliche Diskriminierungsfaktoren wie Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, Alter oder Religion. Das Unternehmen gewährleistet Chancengleichheit für alle.

Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Die Sicherheit und Gesundheit haben eine hohe Priorität. Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen sichern einen hohen Standard an den Arbeitsplätzen.

Arbeitssicherheit spielt speziell in der Produktion eine zentrale Rolle und wird durch regelmäßige medizinische Betreuung sichergestellt. Wie in den Vorjahren führte CEWE COLOR Gefährdungsanalysen, Rettungsübungen und regelmäßige Grippeschutzimpfungen durch.

Die Unternehmensgruppe zeichnet sich durch einen konstant niedrigen Krankenstand von 3,6 % aus.

Sportliche Aktivitäten in der Freizeit werden von CEWE COLOR unterstützt. Ein besonderes Angebot ist beispielsweise die Kooperation mit einem Fitnessstudioverbund in der Region Oldenburg, das den CEWE COLOR-Mitarbeitern günstige Konditionen bietet.

Am größten Produktionsstandort in Oldenburg wurde im Februar 2009 zudem ein CEWE-Gesundheitstag mit diversen Angeboten zum Thema Gesundheit, Sport und Fitness durchgeführt. Die Resonanz der Mitarbeiter war sehr positiv, so dass eine Wiederholung der Aktion geplant ist. Ein CEWE-Gesundheitstag mit diversen Aktivitäten gibt den Mitarbeitern vielfache Anregungen für Freizeit, Sport, Ernährung und Fitness.

Nebenleistungen und Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

CEWE-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, durch arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge privat für das Alter vorzusorgen. Das Unternehmen fördert diese Vorsorge mit tarifvertraglich vereinbarten Zuschüssen.

Mit einem jährlichen Belegschaftsaktienprogramm können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterstützt durch einen steuer- und sozialversicherungsfreien finanziellen Beitrag seitens des Unternehmens, CEWE-Aktien erwerben. Auch 2009 wurde das im Jahr 2005 begonnene Belegschaftsaktienprogramm fortgesetzt. Der Vorzugspreis belief sich auf 6,66 Euro. 411 Mitarbeiter machten von dieser Möglichkeit Gebrauch.